Создавать прозрачные интерфейсы (или не создавать шарады)
Понятные и предсказуемые шаги (как для детей)
*где это необходимо
Соблюдать баланс удобства для пользователей, бизнес-целей и разработки
Расти в одной компании, а не сбегать в другие каждые полгода
Иметь четкую зону ответственности
Работать НЕ на конвейере проектов
Структурированные созвоны по делу
Грамотные планирование и приоритизация задач (немного “срочных” задач)
Каждый сотрудник понимает свою роль
Отлаженные рабочие процессы
Есть коллега-дизайнер (миддл, сеньор), есть лид/менеджер, есть дизайн культура
Уровень абстракции задач НЕ "сделай красиво" с 0 вводных